為對去年競聘上崗的職能中層干部履職情況進行檢驗，全面系統(tǒng)總結職能部門一年來工作情況，促進公司各項管理持續(xù)提升，2月10日，中錦公司開展職能部門中層干部 2022 年度工作述職暨任期考核評議會。公司領導班子成員、各業(yè)務部門負責人、職能部門副職以上中層干部參加會議。

公司總經理董旭主持會議并做述職前動員，他提了三點要求：一是要統(tǒng)一思想，充分認識干部考核工作的重要性。二是要堅持評判標準，客觀公正全面進行考核評議。三是要嚴守組織紀律，正確面對考核結果。

20名職能部門中層正副職干部依次述職，述職內容既有對全年工作的梳理，又有對經驗亮點的總結；既有對工作不足的反思，又有對深層原因的剖析；既有對下一步工作的計劃，又有對2023年工作的展望，充分展現出中錦公司干部隊伍高效執(zhí)行的責任意識、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和勤勉務實的工作作風。

述職結束后，公司領導班子成員和各業(yè)務部門負責人對述職干部進行考評，根據“工作完成情況、崗位貢獻度、管理能力、大局意識、團結協作”五大考評指標，現場打分計分，現場公布結果。

近年來，中錦公司持續(xù)推進落實干部能上能下規(guī)定要求，特別在“能下”“真下”上動真格、見真章，充分發(fā)揮考核評價的“指揮棒”作用，形成“優(yōu)上庸下劣汰”的鮮明用人導向。此次述職考核結果將作為公司下一步干部人才隊伍調整的重要依據。